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製品＆ソリューション
運営アウトソーシング
採用サイトは作ってからが勝負です。
より効率を上げていくために、私どもでは、運用面でのアウトソーシングも受けさせていただいています。
応募者、面接数、採用数ともにアップ！
アドヴァンテージによる管理運営メリット
| 自社で運用した場合 | アドヴァンテージで運用した場合 | |
| 情報更新（求人原稿） | ・単なる情報入力になる ・更新が不定期 （担当者の能力や兼任状況による） | ・効果的PR文など求人原稿作成ノウハウを駆使 ・ダブルチェック体制で、不正表現を防止 ・営業マン（現場）へのヒアリングシートの作成 ・毎日更新（契約内容による） |
| コンテンツ | ・htmlやデザインの知識が必要で、 スキル習得に時間がかかる ・取材・ライティングスキルが限られるため時間がかかる ・担当者が忙しいと、更新されないことも | ・取材・ライティングスキルの蓄積があるため、 効果的な企画構成。コピーが提供できる |
| 新機能業界トレンド | ・表面的に他社を調査し、機能先行になりがち | ・他社の成功事例やWeb・携帯等の 最新ツールを分析して、最適な提案を行う |
| 登録者・応募者フォロー | ・これは自社で行うべき事項 | ・請負ことも可能ですが、オススメしません。 |
| アクセス解析 | ・TOPページへのアクセスなどはわかるが それをどう応用するかがわからない | ・アクセス解析を行い、サイトのボトルネックの割り出し、 求人広告の効果分析を行い、紙媒体への フィードバックを行う ・定期レポートの提出 |
| 求人媒体との連動 | ・求人広告発注者が兼任であればスムーズ | ・求人広告代理店としてのノウハウがあり 具体的な連動方法などをご提示 |
| SEO対策 | ・専門業者に頼む必要がある | ・他社の成功事例やWeb・携帯等トレンドを 分析して、最適な提案を行う ・複数のSEO専門業者から的確な パートナーを推薦（チームを組むことも可能） |
| Web広告 （リスティング等） | ・ネット系広告代理店に頼む必要がある ・人材ビジネスに特化し、 経験・ノウハウのある営業マンは少ない | ・他社の成功事例やWeb・携帯等トレンドを 分析して、最適な提案を行う ・複数の代理店から的確なパートナーを推薦 （チームを組むことも可能） |
4つの業務で採用効率の更なる充実を！
採用アップに欠かせない募集管理業務
プロモーション提案・管理と反響分析が得意中の得意
管理画面で応募者・登録者情報も管理可能
各広告原稿や応募情報、登録者情報も管理できます。
