株式会社アドヴァンテージ

採用WebサイトURL・QRコード・空メールアドレス＆お仕事No.の記載で他媒体と採用Webサイトの連動 アクセス数＆採用率アップを図ります。
採用Webサイト側では、マイページの設置により登録・応募者を囲い込むことができます。
これにより管理画面にて「応募・登録者管理」行い「告知メール配信」などのアクションが行えます。
その他「原稿入稿」「PC/携帯サイト効果測定」を一元管理できます。

P(plan) D(do) C(check) A(action)で各媒体を検証

P(plan) D(do) C(check) A(action)で各媒体を検証。媒体の最適化で採用の効率化を図ります。
媒体の最適化では、採用率の2〜3割アップを実現しています。この最適化の過程で、反応率の悪い媒体はカットしていきます。最初から、媒体をやめてサイトでということはありえません。
サイトと紙媒体を平行で分析していけば、必ず良くない媒体がわかります。その結果、削除していきます。