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アドヴァンテージとは？
なぜアドヴァンテージなのか
プロローグ
2000年にネット・ケータイを使った独自の求人媒体「めるバイト」を東京・八王子で立ち上げました。
求人広告業界を変えようという想いを元に、八王子・立川を中心とした多摩エリアを昼間は求人広告の営業に、夜は大学生へのプロモーションと飛び回っておりました。
企業・店舗をまわり、その後は学生向けワンルームマンションやサークルへの告知やポスティングと・・・
その中で得た、多くの企業・店舗ご担当者様の人材採用へ「想い」へのご共感と既存媒体への「不満：新規媒体への期待」とご一緒に試行錯誤させていただいた「体験・体感」、また大学生・フリーター向けのイベント・チラシ・ポスティング・大学生協などとの連携によるサイト登録者獲得活動が大きなノウハウとなりました。
その後、人材ビジネス業界の請負（アウトソーシング）・人材派遣を中心にアミューズメント・飲食サービスチェーンなど多数のアルバイト・パート・契約、派遣社員を採用する業界から人材採用問題についてのご相談が増えてまいりました。
自社採用サイトを中心とした採用の効率化
1社の求人媒体が強くても、他媒体も含め全体の採用数が足らなければ意味がない。
自社の営業担当者に「なんで採用できないんだ？」と詰め寄られ代わりに広告代理店の担当者にヤイヤイ文句を言ってもはじまらない。
それを踏まえ、一つの求人広告代理店という視点だけでは解決しきれない人材採用問題を、別の切り口で、効率化を図るお手伝いを始めました。
（その際に、株式会社ウィル・ビーより分社独立いたしました）
・全求人媒体の統一化（広告代理店の協力化・組織化）
・自社採用サイトを使った採用の効率化（求人媒体との連動）
・担当者の教育・研修（企業側の意識改革、営業担当者と採用担当者の協力）
・人材ビジネスのシステム化（業務の効率化、面接予約システム、基幹システムとの連動）
自社採用サイト・ケータイサイトを中心とした求人媒体との連動による採用の効率化と既存求人媒体の効果UPが、多数の企業様で実現できてきております。
また単純な大量に広告を投入する前時代的な採用マーケティング手法から仕事NO.やインターネット接続IP、サイトアクセス解析を元に応募者の詳しい動向がわかるようになりますのでそれを求人媒体（紙媒体）へ活用することが可能となりました。
「こころ」を込めてシステムつくります
一方、あくまでネット・ケータイを使ったWEBシステムは、システムでしかありません。
採用とは最終的には、電話を含め、面接も採用した後も「人と人とのかかわり」に重きを置きます。
弊社は、採用の効率化、仕組み化、ノウハウのご提供と結果を出す実践のお手伝いと導きはしますが、御社の人材採用に対する「想い」、スタッフに対する「想い」はご用意できません。
社長・経営者が持っている「想い」が現場まで届いていない場合は伝言・伝達のお手伝いはできますが、根本的にこういった「想い」がなければ弊社はご協力できません。
「システム」にも「こころ」がなければ、ただの高い買い物です。
（もちろん、何にもやってないよりは、圧倒的にシステム化すると効果はでますが、長続きはしません。）
・全社協力体制の構築
みんながまとまれば、採用はできる
当たり前のことを当たり前にやれば、採用はできる
以上が、アドヴァンテージが人材採用効率化で提供できる概要です。
ひとが応募したい、働いてみたいと思えるような体制構築をお手伝いし、WEB・ケータイはあくまで伝達の手段です。
細かな点はお問い合わせください。基本的にノウハウはご提供いたします。
